岗位职责：1.负责所属公司人力资源管理中的各项事务，包括人员招聘.预算控制.薪资管理.绩效考核.培训管理.员工关系（员工入离职管理.员工档案管理）等，确保所属公司人力资源供给和人力资源高效利用；2.推进集团HR整体解决方案（招聘.薪酬绩效.培训等）在所属公司的落地与实施，为集团人事决策提供建议和信息支持；3.全面考虑所属公司员工的梯队建设，规划员工职业发展通路，并与集团发展学院配合，做好公司人才队伍建设和有效支撑；4.全面推进集团企业文化在所属公司的落地与实施，提高所属公司团队的凝聚力和竞争力；5.对所属公司人力资源部门的工作指导及人员培养。任职要求：1.法学.心理学.人力资源管理.或管理类专业管理类等相关专业本科及以上学历，3年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理工作，熟练使用OFFICE办公和人力资源管理软件，有人力资源管理师资格证书，受过财务.法律知识和管理能力开发等方面的培训。2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划.人才的发现与引进.薪酬设计.绩效考核.岗位培训.福利待遇.公司制度建设.组织与人员调整.员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，掌握国家有关劳动保障.劳动保险等相关政策法律知识，具有较强的阅读能力.写作能力和表达能力。3.具有很强的领导能力.判断与决策能力.人际沟通能力.计划与执行能力.协调和推进能力，对人及组织变化敏感；具有高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平.办事公正。 所需技能： HRBP、培训、招聘